Nutzungsbedingungen

Allgemeine Informationen

Zur Vereinfachung und besseren Lesbarkeit werden nachfolgend sowohl Nutzer und Anbieter als auch Nutzerinnen und Anbieterinnen einheitlich in der männlichen Form als „Nutzer“ und „Anbieter“ angesprochen.

Auf dem Internetportal neuenjobsuchen.de bietet die Frankenheim Personalberatung Leistungen und Informationen für alle diejenigen an, die auf der Suche nach einer neuen Anstellung, einem Einstieg ins Berufsleben oder einer vorrübergehenden Tätigkeit sind (nachfolgend „Nutzer“ genannt).

Zu diesem Zweck ermöglicht es Neuen Job suchen dem Nutzer, unter anderem mit Anbietern (nachfolgend „Anbieter“ genannt) von Arbeitsplätzen, Stellen- bzw. Jobangeboten und Unternehmensinformationen direkt in Kontakt zu treten.

Anbieter können u. a. Unternehmen, private und/oder öffentliche Einrichtungen, (Fach-) Hochschulen und Universitäten sein. Die Nutzung ist für den Nutzer kostenlos und mit keinen finanziellen Verpflichtungen gegenüber Neuen Job suchen verbunden. Die Seite Neuen Job suchen ist kein Arbeitsvermittler im klassischen Sinne und schuldet daher auch keinen Vermittlungserfolg. Andere Angebote der Frankenheim Personalberatung sind nicht Gegenstand dieser Nutzungsbedingungen.

Auf der Seite neuenjobsuchen.de haben registrierte Anbieter die Möglichkeit, Arbeitsplätze, Stellen- bzw. Jobangebote auszuschreiben und Informationen zu dem ausschreibenden Unternehmen zu veröffentlichen (Personalmarketing /Employer Branding zu betreiben).

Die Jobausschreibungen und Unternehmenspräsentationen werden nach Verifizierung durch die Seite Neuen Job suchen der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Der Nutzer kann in diesem Fall mit dem Anbieter direkt in Kontakt treten und sich bei dem Unternehmen bewerben. Vermittlungstätigkeiten, die darüber hinausgehen, finden im direkten Zusammenhang mit der Seite neuenjobsuchen.de nicht statt. Der Nutzer kann seine Bewerbungsunterlagen dem Anbieter direkt auf dem elektronischen Weg übersenden.

Die Seite neuenjobsuchen.de bietet als weitere Dienstleistung dem Nutzer eine Jobbenachrichtigung per Newsletter an. Dazu kann sich der Nutzer kostenlos registrieren und sich bis auf Widerruf wieder abmelden. Die Abmeldung erfolgt ab Abmeldezeitpunkt und ist für die Zukunft gültig.

Neuen Job suchen löscht in diesem Fall die vom Nutzer hinterlegten Daten, soweit diese nicht zur Erbringung weiterer Dienste und Leistungen erforderlich sind.

Nutzungsberechtigter / Registrierung

Zur Nutzung der Seite neuenjobsuchen.de sind alle natürlichen und /oder juristischen Personen (gemäß § 14 BGB) berechtigt. Ein Anspruch auf Nutzung besteht nicht.

Zur Registrierung auf der Seite neuenjobsuchen.de sind alle Anbieter berechtigt, die im Sinne der Seite ein Unternehmen repräsentieren und Jobangebote sowie Informationen zum Unternehmen ausschreiben. Anbieter werden im Zuge des Registrierungsverfahrens auf Eignung geprüft. Erst nach positiver Entscheidung wird der Zugang zur Verfügung gestellt. Ein Anspruch auf Registrierung besteht nicht.

Bei der Registrierung verpflichtet sich der Anbieter zur wahrheitsgemäßen und vollständigen Angabe der im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten, insbesondere zur Angabe seiner gültigen E-Mail-Adresse und, für Kontrollzwecke, des Namens seines Unternehmens. Bei Zweifeln ist Neuen Job suchen berechtigt, einen Nachweis über die Richtigkeit der Angaben zu verlangen.

Die Seite neuenjobsuchen.de behält es sich vor, Nutzer und Anbieter, die gegen die Nutzungsvereinbarung verstoßen, den Zugang entweder zeitweise zu sperren oder diesen unwiderruflich zu kündigen.

Die Verarbeitung der bei der Registrierung abgefragten und der im Laufe der Inanspruchnahme von Neuen Job suchen erhobenen Daten werden im Sinne unser Datenschutzerklärung und Nutzungsbedingungen verarbeitet. Diese sind bei Registrierung durch eine separate Erklärung zu akzeptieren.

Die Nutzungsbedingungen und der Datenschutzhinweis sind öffentlich auf der Seite Neuen Job suchen hinterlegt. Der Nutzer und Anbieter kann sie sich anzeigen lassen, herunterladen und ausdrucken.

Zugangsdaten

Der registrierte Nutzer /Anbieter ist für den Schutz seiner Zugangsdaten (z. B. Passwort, E-Mail und Telefonnummer) selbst verantwortlich. Die Zugangsdaten sind vor dem Zugriff durch Dritte geschützt aufzubewahren.

Der Nutzer /Anbieter ist verpflichtet, Neuen Job suchen unverzüglich nach Kenntnisnahme missbräuchlicher Nutzung zu informieren und den Verlust schriftlich anzuzeigen.

Neuen Job suchen vertreten durch die Frankenheim Personalberatung haftet nicht für Schäden, die dem Nutzer /Anbieter durch missbräuchliche Nutzung oder dem Verlust der Zugangsdaten entstehen.

Neuen Job suchen ist berechtigt, den Zugang zu seinen registrierungspflichtigen Diensten zu sperren, wenn der Verdacht missbräuchlicher Nutzung besteht oder eine mehrmalige falsche Eingabe von Zugangsdaten erfolgt. Der Nutzer /Anbieter wird hierüber informiert und erhält nach Klärung des Sachverhaltes ein neues Passwort zugeteilt.

Leistungen für Nutzer und Anbieter

Die Dienste von Neuen Job suchen sind für den Nutzer kostenlos.

Für die Dienste von Neuen Job suchen für Anbieter gelten ausschließlich die AGB´s der Seite Neuen Job suchen und die jeweils gültige Preisliste. Der Anbieter wird über eventuelle Änderungen zuvor innerhalb angemessener Frist per Mail und /oder beim Anmelden informiert und kann diesen Änderungen widersprechen. Der Widerspruch des Anbieters führt zur sofortigen Beendigung der entsprechenden Nutzungsvereinbarung.

Neuen Job suchen löscht in diesem Fall die vom Anbieter hinterlegten Daten, soweit diese nicht zur Erbringung weiterer Dienste und Leistungen auf der Seite erforderlich sind.

Sämtliche Dienste werden im Rahmen der technischen, betrieblichen und finanziellen Möglichkeiten angeboten, die Neuen Job suchen gewähren und leisten kann. Ein Anspruch auf die Zurverfügungstellung bestimmter Dienste bestehen daher für den Nutzer /Anbieter nicht.

Nutzungsrechte von eingestellten Inhalten durch den Anbieter

Der registrierte Anbieter erklärt sich damit einverstanden, dass er für alle von ihm auf der Seite von neuenjobsuchen.de zur Verfügung gestellten Inhalte ein unbeschränktes Nutzungsrecht hat und diese an Neuen Job suchen abgibt.

Die Seite neuenjobsuchen.de darf demnach diese Inhalte veröffentlichen, löschen und sofern technisch notwendig verändern.

Haftung, Verweise und Links

Neuen Job suchen übernimmt die Haftung für die Inhalte seiner Webseite und für das Angebot von neuenjobsuchen.de gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Webseiten (“Hyperlinks”), die außerhalb des Verantwortungsbereiches von Neuen Job suchen liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem die Neuen Job suchen von den Inhalten Kenntnis hat und es ihr technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern.

Neuen Job suchen erklärt hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung keine illegalen Inhalte auf den zu verlinkenden Seiten erkennbar waren. Auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung, die Inhalte oder die Urheberschaft der verlinkten /verknüpften Seiten hat die Neuen Job suchen keinerlei Einfluss. Deshalb distanziert sie sich hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller verlinkten /verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden.

Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in von der Neuen Job suchen eingerichteten Gästebüchern, Diskussionsforen, Linkverzeichnissen, Mailinglisten und in allen anderen Formen von Datenbanken, auf deren Inhalt externe Schreibzugriffe möglich sind.

Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.

Jobbenachrichtigung

Bezüglich des registrierungspflichtigen Dienstes „Jobbenachrichtigung“ gilt Folgendes:

Die „Jobbenachrichtigung“ ist ein personalisierter E-Mail-Newsletter, den der Nutzer bei Registrierung oder danach jederzeit bis auf Widerruf abonnieren kann und der den Nutzer in unregelmäßigen Abständen über neue Jobangebote, Präsentationen und Eventhinweise von Unternehmen informiert.

Neuen Job suchen ist nicht zu einem regelmäßigen Versand von „Jobbenachrichtigungen“ verpflichtet.

Funktion: Unternehmen merken – Favoriten

Bezüglich der Funktion „Unternehmen merken – Favoriten“ wird Folgendes festgehalten:

Nutzer haben die Möglichkeit, sich Unternehmen zu merken. Dazu wird ein Cookie im Browser, mit dem Hinweis auf die Speicherung der Daten, hinterlegt. Dieses Cookie speichert die gemerkten Favoriten für 31 Tage.

Kehrt der Nutzer innerhalb von 31 Tagen auf die Seite neuenjobsuchen.de zurück, können gemerkte Unternehmen erneut abgerufen werden.

Wird der Datenverlauf (Cookies im Cache) im Browser in der Zwischenzeit gelöscht, werden gleichzeitig die gemerkten Unternehmen auch auf der Seite neuenjobsuchen.de gelöscht. Der Nutzer kann in diesem Fall bei einem neuen Seitenbesuch den Vorgang „Unternehmen merken“ wiederholen.

Kehrt der Nutzer innerhalb von 31 Tagen nicht auf die Seite www.neuenjobsuchen.de zurück, werden die Cookies automatisch gelöscht.

Sie können die Funktion „Favoriten merken“ auch sofort deaktivieren. Klicken Sie dazu auf den folgenden Link: njs-delete-fav-cookie.

Wir verweisen dazu auch auf unsere Seite Datenschutz und Cookies.

Nutzer- und Anbieterpflichten sowie Rechte

Der Nutzer /Anbieter wird die Dienste und Leistungen von Neuen Job suchen nicht zu kommerziellen Zwecken und nur im Rahmen der Zweckbestimmung von Neuen Job suchen nutzen. Die Auslesung, Speicherung und Weitergabe von personenbezogenen Daten sind ausdrücklich verboten.

Anbieter dürfen im Rahmen ihrer eigenen Unternehmensinformationen auf die Seite Neuen Job suchen verweisen und verlinken. Für die geteilten Inhalte bleibt ausschließlich der Anbieter verantwortlich.

Kündigung / Beendigung

Der Nutzer /Anbieter kann jederzeit ohne Einhaltung einer Frist durch schriftliche Kündigung gegenüber Neuen Job suchen diese Nutzungsvereinbarung beenden oder sich von der Jobbenachrichtigung abmelden.

Davon sind bereits für die Zukunft vertraglich vereinbarte Leistungen mit dem Anbieter ausgeschlossen.

Neuen Job suchen ist ebenfalls berechtigt, die Nutzungsvereinbarung jederzeit fristlos bei erkennbaren missbräuchlichen Regelverstößen zu kündigen. Hierzu ist eine schriftliche Kündigung gegenüber dem Nutzer /Anbieter zu erklären.

Im Falle der Kündigung wird das Konto gesperrt oder gelöscht. Alle personenbezogenen Daten werden im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtung aufbewahrt. Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht wird das Konto auf der Seite Neuen Job suchen gelöscht.

Seitenverfügbarkeit

Es besteht kein Anspruch darauf, dass die Seite Neuen Job suchen jederzeit für den Nutzer /Anbieter verfügbar ist. Dieser Anspruch kann aus technischen Gründen (z. B. Wartungsarbeitern oder Serverausfall) nicht gewährleistet werden.

Neuen Job suchen übernimmt keine Haftung für Schäden, die im Zusammenhang einer Nichtverfügbarkeit entstehen.

Schlussbestimmungen

Neuen Job suchen ist berechtigt, diese Nutzungsbedingungen jederzeit, gleich aus welchem Grund, teilweise oder ganz zu ändern, soweit der Nutzer /Anbieter dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird.

Auf diese Nutzungsbedingungen findet deutsches Recht Anwendung. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Düsseldorf.