Die Arbeitgebermarke ist ein Begriff, der sich auf das Image und den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber bezieht. Es beschreibt, wie das Unternehmen von aktuellen und potenziellen Arbeitnehmern:innen wahrgenommen wird und welchen Eindruck es auf sie macht.
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen, bestehende Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren.
Darauf solltest du bei der Arbeitgebermarke achten
Hier sind einige Punkte, auf die du bei der Definition und Entwicklung deiner Arbeitgebermarke achten solltest:
Klarheit der Unternehmenskultur
Stelle sicher, dass die Unternehmenskultur klar definiert und authentisch ist. Die Werte, die Vision und die Mission des Unternehmens sollten mit den tatsächlichen Erfahrungen und Erlebnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.
Identifikation der Zielgruppe
Bestimme die Zielgruppe, die du ansprechen möchtest. Wie sehen deine idealen Mitarbeiter aus? Welche Talente und Fähigkeiten sind für das Unternehmen besonders wichtig, und welche Art von Mitarbeitern passt gut zur Unternehmenskultur?
Stärken hervorheben
Betone die einzigartigen Eigenschaften und Vorteile, die dein Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Das können flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, soziale Verantwortung oder ein inspirierendes Arbeitsumfeld sein.
Positive Mitarbeitererfahrungen
Investiere in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter. Glückliche Mitarbeiter werden oft zu Botschaftern deiner Arbeitgebermarke und tragen zur positiven Mundpropaganda bei.
Authentizität
Sei ehrlich und authentisch in der Kommunikation deiner Arbeitgebermarke. Vermeide Übertreibungen oder falsche Versprechungen, da diese später zu Enttäuschungen bei den Mitarbeitern führen würden.
Proaktive Kommunikation
Kommuniziere deine Arbeitgebermarke aktiv über verschiedene Kanäle wie Karrierewebseiten, soziale Medien, Jobmessen und Unternehmensveranstaltungen.
Feedback einholen
Höre auf das Feedback deiner Mitarbeiter und Bewerber. Es kann dir wertvolle Einblicke geben, wie deine Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und wo mögliche Verbesserungen notwendig sind.
Employer Branding und Recruitment-Marketing
Nutze das gezielte Employer Branding und Recruitment-Marketing, um die Arbeitgebermarke effektiv zu verbreiten und das Interesse potenzieller Talente zu wecken.
Mitarbeiterbindung
Denke auch an die langfristige Mitarbeiterbindung. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke ist nicht nur darauf ausgerichtet, neue Mitarbeiter anzuziehen, sondern auch bestehende Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Baue deine Arbeitgebermarke strukturiert auf
Eine starke Arbeitgebermarke kann einen erheblichen Einfluss auf die Talentakquise und die Mitarbeiterbindung haben. Sie hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Es ist wichtig, das Image deines Unternehmens kontinuierlich zu pflegen und weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Werde auf Karrierenetzwerken wie LinkedIn oder Xing sichtbar. Zeige in den sozialen Medien, wie sieht der Berufsalltag bei dir aus.
