Wer kennt die verschiedenen Cheftypen?
Das sind die charakteristischen Eigenschaften von verschiedenen Cheftypen.
Dominante*r Cheftyp*in
Sie /er möchte im Unternehmen respektiert werden und konzentriert sich auf wesentliche Zahlen, Fakten und Ergebnisse. Sie /er ist ein schlechter Verlierer und hat immer nur ihr /sein Ziel vor Augen, das erreicht werden muss. Sie /er macht ungern Verluste und ist sehr erfolgsorientiert. Diese Person will die Kontrolle behalten und überwacht die Mitarbeiter.
Typische Eigenschaften:
- Respekt
- Zahlen
- Fakten
- Ergebnisse
Ist ein schlechter Verlierer!
Was kannst du tun?
- Zeige, dass du sie /ihn respektierst
- Sprich mit ihr /ihm über Zahlen und Fakten
- Halte sie /ihn regelmäßig auf dem Laufenden
- Informiere sie /ihn, welchen Nutzen sie /er durch deine Unterstützung hat
Wenn du damit nicht umgehen kannst, dann solltest du dich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren.
Tyrannische*r Cheftyp*in
Sie /er ist sehr rücksichtslos seinen unterstellten Mitarbeitern gegenüber. Sie /er schiebt gerne ihre/seine Fehler auf andere und kann nicht akzeptieren, dass auch bei ihr /ihm mal etwas falsch läuft. Jeder Mitarbeiter, der das macht, was er sagt, wird nicht als Gefahr eingestuft.
Dieser Cheftypus ist unberechenbar, sobald eine höhergestellte Person dabei ist. DENN seine Devise ist: Nach unten treten und nach oben buckeln.
Typische Eigenschaften:
- Verletzend
- Aggressiv
- Rücksichtslos
- Aufbrausend
Verbreitet gerne Angst!
Das kannst du tun:
- Auf Durchzug schalten
- Gelassen bleiben
- Rückgrat zeigen
- Selbstbewusst sein
Wenn dir alles zusetzt, dann solltest du auf jeden Fall die Abteilung wechseln oder das Unternehmen verlassen.
Kennst du deine Kündigungsfrist?
Gute*r Cheftyp*in
Sie /er weiß wie man mit seinen Mitarbeiten umgeht und versucht sich in sie hineinzuversetzen und damit erreicht sie/er zusammen mit dem Team ein besseres Ergebnis. Sie /er kommuniziert klar, fördert und unterstützt ihre /seine Mitarbeiter in allen Belangen. Außerdem schätzt sie/er Ehrlichkeit und ist immer offen für Verbesserungsvorschläge, neue Ideen und Trends.
Typische Eigenschaften:
- Umsichtig
- Lösungsorientiert
- Kommunikationsstark
- Unterstützend
Kann zuhören!
Das kannst du tun:
- Feedback geben
- Ehrlich sein
- Lösungen vorschlagen
- Verbesserungen ansprechen
In diesem Unternehmen solltest du möglichst lange bleiben, man weiß nie was noch kommt.
Harmonische*r Cheftyp*in
Sie /er möchte Anerkennung, Lob und Zustimmung von ihren /seinen Mitarbeitern und ein friedliches Umfeld. Sie /er mag keine Konflikte, Streitereien oder Diskussionen. Außerdem achtet sie /er auf alles, was andere sagen und nimmt sich das zu Herzen.
Typische Eigenschaften:
- Freundlich
- Bringt Opfer
- Meidet Konflikte
- Kritisiert selten
Sucht Anerkennung!
Das kannst du tun:
- Frage nach Zielen
- Setz dir selber Ziele
- Unterbreite Lösungen
- Sprich Lob aus
Es gibt schlimmeres!
Überforderte*r Cheftyp*in
Sie/er überlastet ihre /seine Mitarbeiter, weil sie /er selbst nicht weiß, was sie /er machen soll und die Mitarbeiter auch nicht richtig kennt. Hier wirkt das Peter-Prinzip. Der Chef wurde immer weiter in der Hierarchie befördert, ihre /seine Fähigkeiten sind jedoch nicht mitgewachsen.
Die Verunsicherung wirkt sich auf die gesamte Abteilung aus, die sie /er leitet. Diese Person kann auch keine wichtigen Entscheidungen treffen, denn sie verliert schnell den Überblick.
Typische Eigenschaften:
- Inkompetent
- Unsicher
- Entscheidungsschwach
- Charakterschwach
Delegiert gerne!
Das kannst du tun:
- Ihre /seine Kompetenzen stärken
- Entlaste sie /ihn
- Sei diplomatisch
- Alles entscheidungsreif vorbereiten
Wenn nichts mehr geht, dann such das Weite!
